Der Konkurrenzdruck in der Druckbranche wächst. Flexibilisierung und Individualisierung sowie der permanente technologische Wandel sind die großen Herausforderungen der Zeit. Der beschriebene Trend erzeugt für die Unternehmen einen erhöhten Kosten-, Qualitäts- und Innovationsdruck, der sich nicht zuletzt in veränderten Anforderungen an die Arbeitskräfte niederschlägt. Mehr denn je sind Unternehmen gezwungen, Arbeitskräfte flexibel einzusetzen und ihr Arbeitskräftepotential raschen quantitativen und qualitativen Veränderungen anzupassen. procedo druck bietet deshalb je nach Unternehmenssituation, individuelle Personallösungen an. Durch den flexiblen Einsatz von procedo druck-Zeitarbeitnehmern können Unternehmen zeitnah und bedarfsgerecht auf Personalschwankungen reagieren.
Zwischen Entleiher (Kunde) und dem Zeitarbeitnehmer besteht kein Rechtsverhältnis, sondern lediglich ein Beschäftigungsverhältnis mit Weisungsbefugnis durch den Entleiher, d.h. der Entleihbetrieb beschäftigt einen Zeitarbeitnehmer so lange wie er ihn braucht, ohne dass er dabei arbeitsrechtliche Verpflichtungen eingeht. Der Zeitarbeitnehmer steht auf der pay roll des Verleihers.
Zwischen Verleiher und Entleiher wird ein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (AÜV) geschlossen, in dem die wichtigsten Bedingungen (Arbeitszeit, Zulagen, Qualifikation etc.) und ein fixer Stundenverleihsatz vereinbart werden. Als Dokumentation für die Einsatzzeiten wird ein Zeitnachweis geführt und vom Entleiher und dem Zeitarbeitnehmer unterschrieben. Anhand dessen wird die Rechnung an den Entleiher erstellt. Mit der Bezahlung der Rechnung ist der minimale Verwaltungsaufwand abgeschlossen (keine Vorhaltung von Personalabteilungsressourcen, Buchhaltungskapazitäten beim Entleiher).
Die Zeitarbeitnehmer wiederum können sich in den Unternehmen der Druckbranche durch vielfältige und wechselnde Aufgaben Wissen und Fähigkeiten aneignen und entwickeln sich zu begehrten Allroundkräften. Zudem ist eine Festübernahme nach einem Verleiheinsatz jederzeit möglich.